舟山定海区旅游局多举措加强旅游人才引进培养

2011-05-27 18:49:35 351 点赞 0
一是加大导游人员培训力度。积极组织全区导游参加市旅委举办的导游人员集中培训,提高专业技能和服务意识,今年受训导游达350余人次。严把导游考试关,加强对申请参加导游考试的人员的资格审查,确保导游队伍的整体素质。

一是加大导游人员培训力度。积极组织全区导游参加市旅委举办的导游人员集中培训,提高专业技能和服务意识,今年受训导游达350余人次。严把导游考试关,加强对申请参加导游考试的人员的资格审查,确保导游队伍的整体素质。
二是加大优秀从业人员选拔力度。加强与有关部门的合作,开展全区旅游行业比武,评选出优秀的旅游从业人员,参加全市旅游比赛。在“2010年舟山市导游大赛”中,该区共有5位选手进入前10名,并获得团队组一等奖和二等奖。舟山园林旅游有限公司获得企业一等奖。形成了行业内比学赶超、提高服务技能的氛围。
三是支持旅游行业协会开展人才培养工作。充分发挥旅游行业协会的作用,定期组织定海区旅游企业管理人员外出交流考察,学习国内外先进的经营管理理念。今年先后组织赴金华、上海、江苏、湖州等地考察学习。
四是倡导旅游企业加强自身建设。鼓励旅游企业利用旅游淡季,开展形式多样的培训、练兵活动。并鼓励从业人员利用业余时间参加各类学历教育,提高自身素质。五是放宽招聘条件引进人才。解除地域、户籍等约束条件,吸引旅游大专院校毕业生到定海旅游企业工作。目前,已引进区旅游局下属单位2名硕士研究生,南洞艺谷5名本科生,茶人谷生态旅游区10余位大专以上高校毕业生。下一步,将加强对茶艺师、面点师等专技人员的引进培养。六是聘请专家做旅游顾问。通过和大专院校和科研机构联系,先后聘请上海社科院旅游规划专家和旅游设计师作为旅游项目开发顾问,为项目建设出谋划策,纠偏把关。
 

THE END

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